Cargando…
Gratis. No partidista. Sin cuentas, sin anuncios, sin rastreadores.
H.R. 1319Congreso 119Incluido en el calendarioÚltima acción 20 feb 2026Traducido por IA · verificado con el registro
La versión en lenguaje claro va primero. El texto oficial siempre es la referencia.
La Ley de Empoderamiento del Trabajador Moderno facilitaría clasificar a más trabajadores como contratistas en vez de empleados.
Lectura de 55 segundos · 4 preguntas respondidas abajo
Este proyecto de ley cambiaría cómo el gobierno federal determina si un trabajador es "empleado" o "contratista independiente" bajo las leyes de salario y de sindicalización. Un trabajador podría clasificarse como contratista si la empresa no controla los detalles específicos del trabajo y el trabajador tiene cierto juicio comercial o riesgo empresarial. Requisitos comunes como reglas de seguridad, seguros, plazos o cumplimiento legal no podrían usarse como evidencia de que alguien es empleado.
Afectaría principalmente a trabajadores de plataformas digitales (gig workers), freelancers, conductores de reparto y de plataformas de transporte (rideshare), y empresas como plataformas basadas en aplicaciones y agencias de personal que dependen de contratistas independientes.
Las empresas que usan contratistas probablemente encontrarían más fácil clasificar a los trabajadores como contratistas en lugar de empleados, lo que afecta el acceso al salario mínimo, pago de horas extra y protecciones de sindicalización.
Resumen generado por IA. Verifícalo con el texto oficial antes de actuar. Lee el proyecto oficial en Congress.gov
Ahora mismo: se incluyó en el calendario del pleno de la Cámara, y el registro oficial no muestra ninguna acción en el pleno desde entonces. Si el Senado lo cambia, regresa a la Cámara antes de llegar al Presidente.
Última acción: — Placed on the Union Calendar, Calendar No. 431.