Proyecto de ley facilitaría clasificar a trabajadores como contratistas, no empleados

¿Qué hace esto?

Este proyecto de ley cambiaría cómo el gobierno federal determina si un trabajador es "empleado" o "contratista independiente" bajo las leyes de salario y de sindicalización. Un trabajador podría clasificarse como contratista si la empresa no controla los detalles específicos del trabajo y el trabajador tiene cierto juicio comercial o riesgo empresarial. Requisitos comunes como reglas de seguridad, seguros, plazos o cumplimiento legal no podrían usarse como evidencia de que alguien es empleado.

¿A quién afecta?

Afectaría principalmente a trabajadores de plataformas digitales (gig workers), freelancers, conductores de reparto y de plataformas de transporte (rideshare), y empresas como plataformas basadas en aplicaciones y agencias de personal que dependen de contratistas independientes.

¿Por qué importa?

Las empresas que usan contratistas probablemente encontrarían más fácil clasificar a los trabajadores como contratistas en lugar de empleados, lo que afecta el acceso al salario mínimo, pago de horas extra y protecciones de sindicalización.

¿Dónde está ahora?