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H.R. 1320Congreso 119Incluido en el calendarioÚltima acción 20 feb 2026Traducido por IA · verificado con el registro
La versión en lenguaje claro va primero. El texto oficial siempre es la referencia.
La Ley de Seguridad Moderna del Trabajador impide usar "beneficios portátiles" como prueba de que un contratista debería ser empleado.
Lectura de 55 segundos · 4 preguntas respondidas abajo
El proyecto de ley impide que el gobierno use el hecho de que una empresa ofrezca "beneficios portátiles" (como seguro de salud, ahorro para el retiro, licencia pagada o capacitación laboral) como factor para decidir si un trabajador es legalmente un empleado. Los beneficios portátiles se definen como beneficios que acompañan al trabajador de un empleo a otro, similar a una cuenta 401(k). El proyecto no crea nuevos programas de beneficios; solo cambia cómo afecta ofrecer beneficios a las decisiones sobre la clasificación laboral.
Afecta a empresas de la economía gig, como plataformas de transporte y entrega, además de contratistas independientes y trabajadores freelance.
Quienes apoyan la ley dicen que elimina el riesgo legal para las empresas que quieren ofrecer beneficios a contratistas, mientras que los críticos advierten que podría facilitar que las empresas eviten clasificar a los trabajadores como empleados, afectando sus salarios y protecciones garantizadas.
Resumen generado por IA. Verifícalo con el texto oficial antes de actuar. Lee el proyecto oficial en Congress.gov
Ahora mismo: se incluyó en el calendario del pleno de la Cámara, y el registro oficial no muestra ninguna acción en el pleno desde entonces. Si el Senado lo cambia, regresa a la Cámara antes de llegar al Presidente.
Última acción: — Placed on the Union Calendar, Calendar No. 432.