Proyecto de ley protegería a empresas que dan beneficios a contratistas independientes

¿Qué hace esto?

El proyecto de ley impide que el gobierno use el hecho de que una empresa ofrezca "beneficios portátiles" (como seguro de salud, ahorro para el retiro, licencia pagada o capacitación laboral) como factor para decidir si un trabajador es legalmente un empleado. Los beneficios portátiles se definen como beneficios que acompañan al trabajador de un empleo a otro, similar a una cuenta 401(k). El proyecto no crea nuevos programas de beneficios; solo cambia cómo afecta ofrecer beneficios a las decisiones sobre la clasificación laboral.

¿A quién afecta?

Afecta a empresas de la economía gig, como plataformas de transporte y entrega, además de contratistas independientes y trabajadores freelance.

¿Por qué importa?

Quienes apoyan la ley dicen que elimina el riesgo legal para las empresas que quieren ofrecer beneficios a contratistas, mientras que los críticos advierten que podría facilitar que las empresas eviten clasificar a los trabajadores como empleados, afectando sus salarios y protecciones garantizadas.

¿Dónde está ahora?