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H.R. 2262Congreso 119En comitéÚltima acción 13 ene 2026Traducido por IA · verificado con el registro
Título oficial: Flexibility for Workers Education Act
Presentado:
Lee el proyecto oficial en Congress.govLa versión en lenguaje claro va primero. El texto oficial siempre es la referencia.
Los empleadores no tendrían que pagar, ni con horas extra, la capacitación voluntaria fuera del horario normal.
Lectura de 65 segundos · 4 preguntas respondidas abajo
Este proyecto de ley modificaría la Fair Labor Standards Act (Ley de Normas Laborales Justas) para que el tiempo que los empleados pasan en conferencias, capacitaciones o programas educativos voluntarios fuera de su horario normal no cuente como "horas trabajadas" para efectos de pago. Deben cumplirse tres condiciones: la asistencia no es obligatoria, no asistir no perjudica el empleo o las condiciones laborales del empleado, y el empleado no realiza trabajo real durante su participación.
Esto afecta a trabajadores por hora cubiertos por la ley federal de salarios y horas, especialmente a quienes toman capacitaciones laborales, cursos de certificación o educación continua ofrecidos por su empleador.
Quienes apoyan la ley creen que podría animar a más empleadores a ofrecer capacitación sin costos laborales adicionales, mientras que los críticos advierten que podría reducir el pago por el tiempo dedicado a mejorar habilidades, sobre todo porque el término "voluntario" puede ser difícil de definir en la práctica. El cambio se aplicaría a las horas trabajadas a partir de la fecha en que la ley entre en vigor.
Resumen generado por IA. Verifícalo con el texto oficial antes de actuar. Lee el proyecto oficial en Congress.gov
Ahora mismo: un comité de la Cámara lo está revisando. Si el Senado lo cambia, regresa a la Cámara antes de llegar al Presidente.
Última acción: — Motion to reconsider laid on the table Agreed to without objection.