Proyecto de ley eximiría del pago de horas extra la capacitación voluntaria fuera del horario

¿Qué hace esto?

Este proyecto de ley modificaría la Fair Labor Standards Act (Ley de Normas Laborales Justas) para que el tiempo que los empleados pasan en conferencias, capacitaciones o programas educativos voluntarios fuera de su horario normal no cuente como "horas trabajadas" para efectos de pago. Deben cumplirse tres condiciones: la asistencia no es obligatoria, no asistir no perjudica el empleo o las condiciones laborales del empleado, y el empleado no realiza trabajo real durante su participación.

¿A quién afecta?

Esto afecta a trabajadores por hora cubiertos por la ley federal de salarios y horas, especialmente a quienes toman capacitaciones laborales, cursos de certificación o educación continua ofrecidos por su empleador.

¿Por qué importa?

Quienes apoyan la ley creen que podría animar a más empleadores a ofrecer capacitación sin costos laborales adicionales, mientras que los críticos advierten que podría reducir el pago por el tiempo dedicado a mejorar habilidades, sobre todo porque el término "voluntario" puede ser difícil de definir en la práctica. El cambio se aplicaría a las horas trabajadas a partir de la fecha en que la ley entre en vigor.

¿Dónde está ahora?