Proyecto haría permanente programa para autocorregir errores salariales

¿Qué hace esto?

El HR 2299 haría permanente un programa del Departamento de Trabajo (Labor Department) que permite a empleadores que pagaron menos del salario mínimo o de las horas extra hacer su propia auditoría, corregir el error y pagar lo adeudado bajo supervisión del gobierno, en lugar de enfrentar una demanda. Los empleadores deben identificar a los trabajadores afectados, mostrar sus cálculos y demostrar que ya corrigieron el problema antes de aplicar, y el Departamento de Trabajo revisa y supervisa el proceso.

¿A quién afecta?

Esto afecta a empleadores que buscan una forma más rápida y de menor riesgo para corregir errores de nómina, y a trabajadores que podrían recibir pago retroactivo mediante este proceso pero deben decidir si aceptarlo o conservar su derecho a demandar. No aplica a trabajadores con visas H-1B, H-2A, H-2B ni a quienes están bajo reglas salariales de contratos federales, ni a empleadores ya bajo investigación o demanda por el mismo problema.

¿Por qué importa?

Los trabajadores que aceptan la oferta de pago renuncian a su derecho a demandar por esas violaciones específicas, mientras que si la rechazan conservan ese derecho; el proyecto agrega protección contra represalias sin importar qué elijan.

¿Dónde está ahora?