Proyecto de ley redefiniría al "empleado con propinas" según el pago, no el tipo de trabajo

¿Qué hace esto?

Este proyecto de ley cambia la definición de "empleado con propinas" en la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act). En vez de basarse en si un trabajo suele generar más de $30 al mes en propinas, calificaría como trabajador con propinas a quien, sumando propinas y salario en efectivo, alcance el salario mínimo federal durante un período que elija el empleador, como un día, una semana o un mes.

¿A quién afecta?

El proyecto afecta a trabajadores que reciben propinas en industrias como restaurantes, bares y salones de belleza, así como a los dueños de negocios que los emplean y les pagan.

¿Por qué importa?

Esto podría permitir que los empleadores clasifiquen a más trabajadores como "con propinas", incluyendo a quienes no tienen puestos tradicionalmente basados en propinas, y da a los empleadores flexibilidad para elegir períodos de seguimiento que determinan si los trabajadores califican para el salario base más bajo en lugar del salario mínimo estándar.

¿Dónde está ahora?