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H.R. 2312Congreso 119En comitéÚltima acción 13 ene 2026Traducido por IA · verificado con el registro
La versión en lenguaje claro va primero. El texto oficial siempre es la referencia.
El proyecto permitiría a empleadores clasificar a más trabajadores como "con propinas" si propinas más salario alcanzan el salario mínimo.
Lectura de 55 segundos · 4 preguntas respondidas abajo
Este proyecto de ley cambia la definición de "empleado con propinas" en la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act). En vez de basarse en si un trabajo suele generar más de $30 al mes en propinas, calificaría como trabajador con propinas a quien, sumando propinas y salario en efectivo, alcance el salario mínimo federal durante un período que elija el empleador, como un día, una semana o un mes.
El proyecto afecta a trabajadores que reciben propinas en industrias como restaurantes, bares y salones de belleza, así como a los dueños de negocios que los emplean y les pagan.
Esto podría permitir que los empleadores clasifiquen a más trabajadores como "con propinas", incluyendo a quienes no tienen puestos tradicionalmente basados en propinas, y da a los empleadores flexibilidad para elegir períodos de seguimiento que determinan si los trabajadores califican para el salario base más bajo en lugar del salario mínimo estándar.
Resumen generado por IA. Verifícalo con el texto oficial antes de actuar. Lee el proyecto oficial en Congress.gov
Ahora mismo: un comité de la Cámara lo está revisando. Si el Senado lo cambia, regresa a la Cámara antes de llegar al Presidente.
Última acción: — POSTPONED PROCEEDINGS - Pursuant to clause 1(c) of rule XIX, the Chair announced that further proceedings on H.R. 2312 is postponed.