Un proyecto de ley permitiría a empleadores privados ofrecer tiempo libre en vez de pago de horas extra

¿Qué hace esto?

Este proyecto de ley permite que empleadores del sector privado ofrezcan a empleados por hora la opción de acumular horas extra como tiempo libre pagado (comp time) en lugar de recibir pago de tiempo y medio, a la misma tasa de 1.5 horas libres por cada hora extra trabajada. Los empleados deben aceptar de forma voluntaria y por escrito, y deben haber trabajado al menos 1,000 horas para ese empleador en el último año. Los trabajadores pueden acumular hasta 160 horas de tiempo libre, pedir el pago en efectivo en cualquier momento, y deben recibir el pago en efectivo de las horas no usadas al dejar el empleo o al final del año según ciertos límites.

¿A quién afecta?

Esto afecta a trabajadores por hora del sector privado que tienen derecho a pago de horas extra, y a los empleadores privados que decidan ofrecer esta opción; los lugares de trabajo sindicalizados la negocian por separado. Los empleados del sector público no se ven afectados, ya que ya cuentan con reglas similares de tiempo libre compensatorio.

¿Por qué importa?

Los empleadores tendrían una nueva opción de nómina, cambiando parte del pago de horas extra de un salario inmediato a tiempo libre pagado diferido, con reglas para evitar presión sobre los trabajadores y asegurar el pago eventual en efectivo. Los cambios expirarían después de cinco años a menos que el Congreso los renueve.

¿Dónde está ahora?