Proyecto de ley limitaría la definición de "empleador conjunto"

¿Qué hace esto?

El proyecto de ley limitaría la definición legal de "empleador conjunto" para que una empresa solo sea responsable si controla de forma directa, real e inmediata aspectos clave del trabajo, como contratación, despido, pago, horarios o disciplina. Este cambio aplicaría tanto a la National Labor Relations Act (ley de relaciones laborales nacionales) como a la Fair Labor Standards Act (ley de normas laborales justas).

¿A quién afecta?

Afecta a negocios de franquicias (comida rápida, hoteles), agencias de personal temporal, contratistas, franquiciadores, empresas matrices y sus trabajadores.

¿Por qué importa?

Con el estándar más estricto, las empresas matrices y franquiciadores tendrían menos probabilidad de ser considerados legalmente responsables por violaciones laborales, salarios impagos o prácticas laborales injustas cometidas por franquiciatarios o agencias de personal. Esto podría dificultar que los trabajadores responsabilicen a la empresa más grande cuando su empleador directo, como un franquiciatario, no pueda pagar daños ni corregir violaciones, o cuando los trabajadores busquen organizar un sindicato que incluya decisiones tomadas por la empresa más grande.

¿Dónde está ahora?