Proyecto de ley eliminaría salarios por debajo del mínimo para trabajadores con discapacidad en cuatro años
En comitéH.R. 4771Última acción
Presentado por Robert C. "Bobby" Scott · Representante · VA
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Título oficial: Transformation to Competitive Integrated Employment Act
Congreso 119
Temas: Empleo y economía
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HR 4771 eliminaría en cuatro años los salarios por debajo del mínimo para trabajadores con discapacidad y financiaría la transición de los empleadores.
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¿Qué hace esto?
HR 4771 pondría fin a la Sección 14(c) de la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act), que actualmente permite a ciertos empleadores autorizados pagar a trabajadores con discapacidad menos del salario mínimo según su productividad comparada con trabajadores sin discapacidad. Ningún empleador nuevo podría recibir esa autorización desde el momento en que la ley entre en vigor, y los empleadores ya autorizados tendrían cuatro años para aumentar los salarios hasta el mínimo completo. Al terminar ese período de cuatro años, el programa de salarios por debajo del mínimo quedaría completamente eliminado.
¿A quién afecta?
La ley afecta directamente a personas con discapacidad que trabajan en talleres protegidos o programas similares, así como a las organizaciones y empleadores que los administran. Los gobiernos estatales, las agencias de rehabilitación vocacional, los programas de Medicaid y las familias de personas con discapacidad también participarían en la transición.
¿Por qué importa?
Eliminar la disposición de salarios por debajo del mínimo obligaría a los talleres protegidos y empleadores similares a cambiar radicalmente o cerrar sus modelos de negocio actuales. Los estados tendrían que actualizar sus planes de servicios para personas con discapacidad y de empleo, y múltiples agencias y programas asumirían nuevas responsabilidades durante el período de transición.
¿Cuánto cuesta y quién paga?
La ley crearía un programa de subvenciones administrado por el Department of Labor (Departamento de Trabajo) al que los estados podrían solicitar hasta $10 millones en cinco años para apoyar la transición de los empleadores. Los empleadores individuales que actualmente usan certificados de salario por debajo del mínimo podrían solicitar subvenciones de hasta $500,000 en tres años, y una organización sin fines de lucro recibiría fondos para compartir buenas prácticas y brindar asistencia técnica.
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- Presentado25 jul 2025
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