Proyecto de ley redefine responsabilidad laboral en franquicias

¿Qué hace esto?

Este proyecto de ley establece una prueba legal para determinar cuándo un franquiciador, como una marca corporativa, puede ser considerado responsable junto con un franquiciado por el trato a los trabajadores. Un franquiciador solo califica como empleador conjunto si toma decisiones reales y regulares sobre cosas como el pago, los horarios, las contrataciones o los despidos. Fijar estándares de marca, reglas de seguridad u horarios de la tienda no cuenta como empleo conjunto bajo esta ley.

¿A quién afecta?

Esto afecta a empresas de franquicia como cadenas de restaurantes, marcas de hoteles y franquicias minoristas, así como a los dueños independientes que operan las sucursales y a los trabajadores que laboran ahí. El nuevo estándar aplica solo a casos legales presentados después de que la ley entre en vigor.

¿Por qué importa?

Los franquiciadores que no controlan directamente a los trabajadores enfrentarían menos responsabilidad legal por violaciones laborales en las sucursales. Los franquiciados y sus trabajadores tendrían que recurrir principalmente al dueño local del negocio, no a la marca corporativa, para resolver disputas laborales.

¿Dónde está ahora?