Proyecto de ley duplicaría a dos años el periodo de prueba para nuevos empleados federales
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Presentado por Brandon Gill · Representante · TX
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Título oficial: EQUALS Act of 2025
Congreso 119
Temas: Gobierno y democracia
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La Ley EQUALS de 2025 extendería el periodo de prueba de empleados federales de uno a dos años, salvo veteranos, que mantendrían un año.
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¿Qué hace esto?
Este proyecto de ley duplicaría el periodo de prueba para la mayoría de los nuevos empleados del "servicio competitivo" federal, de un año a dos años, mientras que los veteranos clasificados como "preference eligible" (con preferencia por su condición de veterano) mantendrían el periodo de un año. También crea un nuevo periodo de prueba de dos años para el "servicio exceptuado" (excepted service), que actualmente no tiene un periodo de prueba estándar, y extiende plazos relacionados con protecciones laborales, aplicando los cambios también a la FAA y la TSA.
¿A quién afecta?
El proyecto afecta a los empleados federales recién contratados y a los gerentes de agencias que toman decisiones de contratación y despido; no afecta a empleados que ya completaron su periodo de prueba, y excluye al Servicio Postal, la Comisión Reguladora Postal y al Congreso.
¿Por qué importa?
Las agencias tendrían más tiempo para evaluar a los nuevos empleados antes de que sus puestos se vuelvan permanentes, pero los empleados, incluidos algunos veteranos, podrían enfrentar un periodo más largo sin protecciones laborales plenas y riesgo de despido automático si las agencias no certifican activamente que su continuidad sirve al interés público.
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¿Dónde está ahora?
- Presentado14 oct 2025
- Comité de la Cámara
- Voto de la CámaraEstás aquí · 9 abr 2026
- Senado
- Escritorio del presidente
Ahora mismo: se incluyó en el , y el registro oficial no muestra ninguna acción en el pleno desde entonces. Si el Senado lo cambia, regresa a la Cámara antes de llegar al presidente.
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