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H.R. 5750Congreso 119Incluido en el calendarioÚltima acción 9 abr 2026Traducido por IA · verificado con el registro
La versión en lenguaje claro va primero. El texto oficial siempre es la referencia.
La Ley EQUALS de 2025 extendería el periodo de prueba de empleados federales de uno a dos años, salvo veteranos, que mantendrían un año.
Lectura de 70 segundos · 4 preguntas respondidas abajo
Este proyecto de ley duplicaría el periodo de prueba para la mayoría de los nuevos empleados del "servicio competitivo" federal, de un año a dos años, mientras que los veteranos clasificados como "preference eligible" (con preferencia por su condición de veterano) mantendrían el periodo de un año. También crea un nuevo periodo de prueba de dos años para el "servicio exceptuado" (excepted service), que actualmente no tiene un periodo de prueba estándar, y extiende plazos relacionados con protecciones laborales, aplicando los cambios también a la FAA y la TSA.
El proyecto afecta a los empleados federales recién contratados y a los gerentes de agencias que toman decisiones de contratación y despido; no afecta a empleados que ya completaron su periodo de prueba, y excluye al Servicio Postal, la Comisión Reguladora Postal y al Congreso.
Las agencias tendrían más tiempo para evaluar a los nuevos empleados antes de que sus puestos se vuelvan permanentes, pero los empleados, incluidos algunos veteranos, podrían enfrentar un periodo más largo sin protecciones laborales plenas y riesgo de despido automático si las agencias no certifican activamente que su continuidad sirve al interés público.
Resumen generado por IA. Verifícalo con el texto oficial antes de actuar. Lee el proyecto oficial en Congress.gov
Ahora mismo: se incluyó en el calendario del pleno de la Cámara, y el registro oficial no muestra ninguna acción en el pleno desde entonces. Si el Senado lo cambia, regresa a la Cámara antes de llegar al Presidente.
Última acción: — Placed on the Union Calendar, Calendar No. 524.