Proyecto de ley duplicaría a dos años el periodo de prueba para nuevos empleados federales

¿Qué hace esto?

Este proyecto de ley duplicaría el periodo de prueba para la mayoría de los nuevos empleados del "servicio competitivo" federal, de un año a dos años, mientras que los veteranos clasificados como "preference eligible" (con preferencia por su condición de veterano) mantendrían el periodo de un año. También crea un nuevo periodo de prueba de dos años para el "servicio exceptuado" (excepted service), que actualmente no tiene un periodo de prueba estándar, y extiende plazos relacionados con protecciones laborales, aplicando los cambios también a la FAA y la TSA.

¿A quién afecta?

El proyecto afecta a los empleados federales recién contratados y a los gerentes de agencias que toman decisiones de contratación y despido; no afecta a empleados que ya completaron su periodo de prueba, y excluye al Servicio Postal, la Comisión Reguladora Postal y al Congreso.

¿Por qué importa?

Las agencias tendrían más tiempo para evaluar a los nuevos empleados antes de que sus puestos se vuelvan permanentes, pero los empleados, incluidos algunos veteranos, podrían enfrentar un periodo más largo sin protecciones laborales plenas y riesgo de despido automático si las agencias no certifican activamente que su continuidad sirve al interés público.

¿Dónde está ahora?