Proyecto eliminaría deducciones de pago a ejecutivos sin reparto de ganancias

¿Qué hace esto?

HR 6418 eliminaría la deducción fiscal que las empresas actualmente aplican por la compensación de sus altos ejecutivos, a menos que cuenten con un programa de reparto de ganancias para sus empleados regulares. Para calificar, el plan debe distribuir al menos el 5 por ciento de las ganancias netas de la empresa entre los trabajadores, incluir a empleados de medio tiempo con al menos un año de antigüedad, y repartir los pagos de forma equitativa entre la fuerza laboral. El proyecto aplica a empresas que superen cierto límite de ingresos anuales y no obliga legalmente a hacer el reparto ni pone tope al sueldo de los ejecutivos.

¿A quién afecta?

El proyecto afecta principalmente a las empresas más grandes y a sus ejecutivos mejor pagados. También se ven directamente afectados los empleados de base de esas compañías, incluyendo a los trabajadores de medio tiempo con al menos un año en la empresa.

¿Por qué importa?

Las empresas sin un plan de reparto de ganancias que califique tendrían que elegir entre crear uno o perder la deducción fiscal por compensación ejecutiva. El IRS (la agencia federal de recaudación de impuestos) tendría autoridad para intervenir si una empresa intenta compensar el costo del reparto reduciendo los salarios regulares o los beneficios de sus trabajadores.

¿Dónde está ahora?