Proyecto eximiría a planes multipatronales sindicales de inscripción automática

¿Qué hace esto?

HR 6685 crea una excepción a un requisito de la ley SECURE 2.0 que obliga a los planes de jubilación patronales a inscribir automáticamente a los nuevos trabajadores y a aumentar sus tasas de aportación con el tiempo. La excepción aplica específicamente a los planes multipatronales, que son planes de jubilación administrados conjuntamente por un grupo de empleadores y un sindicato. El cambio entraría en vigor a partir del año fiscal 2025.

¿A quién afecta?

Los trabajadores cubiertos por planes de jubilación negociados por sindicatos son los más directamente afectados, al igual que los empleadores y sindicatos que administran esos planes. Estos trabajadores se concentran en industrias como la construcción, el transporte de carga y el entretenimiento, donde los contratos sindicales establecen los términos de los beneficios de jubilación.

¿Por qué importa?

Sin esta excepción, los planes multipatronales estarían sujetos a los mismos requisitos de inscripción automática y aumento de aportaciones que los planes de un solo empleador, lo cual los partidarios del proyecto argumentan que es difícil de aplicar a planes regidos por contratos de negociación colectiva. Los trabajadores en estos planes no serían inscritos automáticamente en programas de ahorro, aunque los sindicatos podrían seguir negociando las condiciones de inscripción mediante la negociación colectiva.

¿Dónde está ahora?