Ley BE HEARD extendería protecciones contra el acoso a millones de trabajadores

¿Qué hace esto?

HR 7583, la Ley BE HEARD en el Lugar de Trabajo, exigiría a los empleadores con 15 o más empleados adoptar políticas escritas contra el acoso y ofrecer capacitación. La ley reduce el estándar legal para probar el acoso, elimina los límites en los daños que se pueden obtener en una demanda, da más tiempo para presentar quejas y restringe el arbitraje forzado y los acuerdos de confidencialidad. También declara explícitamente que la discriminación por orientación sexual e identidad de género es discriminación sexual ilegal.

¿A quién afecta?

La ley cubre a una amplia gama de trabajadores, entre ellos empleados regulares, contratistas independientes, pasantes, voluntarios, aprendices, trabajadores que reciben propinas y empleados del gobierno federal. Afecta a empleadores de todos los tamaños, con requisitos obligatorios para los que tienen 15 o más empleados y recursos voluntarios para los negocios más pequeños.

¿Por qué importa?

Reducir el estándar legal para el acoso y eliminar los límites de indemnización podría llevar a más trabajadores a presentar y ganar casos de discriminación, cambiando la manera en que los empleadores manejan la conducta en el trabajo. Extender las protecciones a contratistas, pasantes y trabajadores de propinas modificaría las obligaciones legales actuales para una gran parte de la fuerza laboral que hoy no cuenta con esos derechos.

¿Dónde está ahora?