Licencia laboral por duelo filial llegaría al sector federal

¿Qué hace esto?

Este proyecto de ley agrega la muerte de un hijo o hija a las razones por las que un empleado puede tomar un permiso con protección de empleo bajo la ley federal. El permiso debe usarse dentro de los 12 meses siguientes a la muerte del hijo o hija, y generalmente se toma de corrido, aunque el empleado y el empleador pueden acordar un horario diferente. Los empleados pueden optar por usar el tiempo de licencia pagada acumulada, como vacaciones o días por enfermedad, en lugar del permiso sin goce de sueldo.

¿A quién afecta?

Esto aplica a los empleados del sector privado que ya están cubiertos por la Family and Medical Leave Act (Ley de Licencia Familiar y Médica) y a los trabajadores del gobierno federal. Los empleadores pueden pedir documentación que respalde la solicitud de permiso.

¿Por qué importa?

Sin este proyecto de ley, la ley federal no garantiza específicamente un permiso cuando muere un hijo o hija, aunque sí cubre la licencia por una enfermedad grave de un hijo. Agregar esta protección significaría que los empleados en estos grupos cubiertos tendrían un derecho legal claro a tomar ese tiempo sin arriesgar su empleo.

¿Dónde está ahora?