Nuevo crédito fiscal reembolsaría la mitad de los salarios de aprendices, hasta $5,000 por trimestre

¿Qué hace esto?

HR 8624 crea un crédito fiscal para empleadores que contraten aprendices a través de programas de aprendizaje registrados a nivel federal. El crédito cubre el 50% de los salarios pagados a aprendices calificados, con un límite de $5,000 por aprendiz por trimestre, y el 50% de otros costos del programa, como instrucción en el aula, gastos de entrenamiento en el trabajo y el pago adicional a trabajadores experimentados que actúan como mentores. El crédito es reembolsable, lo que significa que si supera la deuda del empleador en impuestos sobre la nómina, el gobierno devuelve la diferencia en efectivo. Aplica durante un máximo de dos años desde la fecha de inicio del aprendiz, y los empleadores no pueden reclamarlo por salarios o gastos ya cubiertos con fondos federales.

¿A quién afecta?

Los empleadores del sector privado en construcción, manufactura, atención médica y tecnología de la información son los principales destinatarios del proyecto. Algunos hospitales y universidades son elegibles, pero los gobiernos federales y estatales no lo son. Los trabajadores sin títulos universitarios de cuatro años que ingresan a oficios especializados a través de aprendizajes también se ven afectados directamente.

¿Por qué importa?

Los empleadores que actualmente consideran muy costoso iniciar un programa de aprendizaje podrían enfrentar un cálculo distinto si el crédito entra en vigor. Los trabajadores que buscan acceso a empleos especializados y mejor remunerados sin un título de cuatro años tendrían más o menos oportunidades dependiendo de cómo respondan los empleadores a los nuevos incentivos.

¿Cuánto cuesta y quién paga?

El gobierno reembolsaría la diferencia cuando el crédito supere la deuda del empleador en impuestos sobre la nómina, lo que lo convierte en un gasto federal directo en esos casos. Los empleadores también podrían dar a los aprendices reconocimientos relacionados con su entrenamiento con un valor de hasta $1,500 libre de impuestos, o hasta $5,000 dentro de un plan formal de reconocimiento, en comparación con el límite actual de $400 para premios estándar a empleados.

¿Dónde está ahora?