Proyecto de ley excluiría las RSU del cálculo de horas extra
En revisiónH.R. 8660Última acción
Presentado por Ryan Mackenzie · Representante · PA
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Título oficial: Valuing Employee Stock Today Act
Congreso 119
Temas: Empleo y economía
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El proyecto HR 8660 excluiría las RSU del cálculo de horas extra, igual que las opciones sobre acciones.
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¿Qué hace esto?
El HR 8660 modificaría la Fair Labor Standards Act (ley federal de salarios y horas) para agregar las restricted stock units (RSU, unidades de acciones restringidas) a los tipos de compensación en acciones excluidos de la "tarifa regular" de pago usada para calcular las horas extra. También actualiza el lenguaje para que el valor quede excluido cuando el empleado acepta las RSU, no solo cuando ejerce opciones sobre acciones. El cambio entraría en vigor 90 días después de convertirse en ley.
¿A quién afecta?
Esto afecta a los empleadores que pagan a sus trabajadores parcialmente en acciones de la empresa, especialmente RSU, y a los empleados que reciben ese tipo de compensación y también trabajan horas extra.
¿Por qué importa?
El proyecto busca eliminar la incertidumbre legal, ya que las RSU no eran comunes en el año 2000, cuando se escribieron las reglas originales sobre acciones y horas extra, por lo que no se mencionaron explícitamente.
Resumen generado por IA. Compáralo con el texto oficial antes de actuar.
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¿Dónde está ahora?
- Presentado4 may 2026
- Comité de la CámaraEstás aquí · 21 jul 2026
- Voto de la Cámara
- Senado
- Escritorio del presidente
Ahora mismo: un comité de la Cámara lo está revisando. Si el Senado lo cambia, regresa a la Cámara antes de llegar al presidente.
Última acción: — Ordered to be Reported (Amended) by the Yeas and Nays: 18 - 15.