Proyecto de ley permitiría pagar salarios mínimos reducidos a adultos con discapacidad de cualquier edad

¿Qué hace esto?

HR 8736 elimina el límite de edad actual que restringe los empleos con salario mínimo reducido a trabajadores de 24 años o menos, lo que permitiría a los empleadores pagar salarios más bajos a adultos con discapacidad de cualquier edad. El proyecto también permite a los empleadores avanzar con una contratación a salario reducido si el estado no responde a una derivación obligatoria a servicios de orientación laboral. Además, exige que los documentos sobre la situación del trabajador se compartan directamente con el empleador, en lugar de quedar solo en poder de la agencia estatal.

¿A quién afecta?

El proyecto afecta principalmente a adultos con discapacidad que trabajan en empleos cubiertos por la Sección 14(c) de la Fair Labor Standards Act (Ley de Normas Laborales Justas), incluidos talleres protegidos. También afecta a los empleadores que administran esos programas y a las agencias estatales que ofrecen servicios de rehabilitación vocacional.

¿Por qué importa?

Eliminar el límite de edad amplía el grupo de trabajadores que legalmente pueden recibir un pago por debajo del salario mínimo bajo la Sección 14(c). La disposición que permite a los empleadores actuar sin una respuesta del estado reduce un control de procedimiento que antes podía retrasar o impedir la contratación a salario reducido.

¿Dónde está ahora?