Negocios con 10 empleados o menos recibirían créditos fiscales dobles para planes de retiro

¿Qué hace esto?

HR 8837, conocida como la Ley RISE, aumenta el crédito fiscal por iniciar un plan de retiro del 50% al 100% de los costos, y eleva el límite anual de $500 a $2,500 para negocios con 10 o menos empleados. La ley también permite que los proveedores de servicios de planes de retiro reclamen el crédito directamente, siempre que reduzcan sus tarifas al negocio pequeño en al menos la misma cantidad que el crédito recibido. El dueño del negocio debe firmar un acuerdo por escrito confirmando que no reclamará ese mismo crédito. Los cambios entran en vigor a partir del año fiscal 2027.

¿A quién afecta?

La ley afecta principalmente a los negocios con 10 o menos empleados y a los trabajadores de esas empresas que podrían obtener acceso a planes de ahorro para el retiro. Las empresas de servicios financieros y los administradores de beneficios que configuran y gestionan planes de retiro también se ven directamente afectados.

¿Por qué importa?

El crédito actual del 50% con un límite de $500 al año ha dejado una barrera económica que la ley identifica como razón por la que los negocios muy pequeños no ofrecen planes de retiro. Permitir que los proveedores de servicios reclamen el crédito y transfieran el ahorro como una reducción de tarifas cambia el momento y la forma en que los pequeños negocios reciben ese alivio económico.

¿Cuánto cuesta y quién paga?

• Límite actual del crédito: $500/año
• Nuevo límite del crédito: $2,500/año
• Reducción de tarifa debe igualar el crédito