HR 8844 corrige brecha de pensión para agentes de CBP contratados justo antes de la ley de 2008

¿Qué hace esto?

HR 8844 resuelve un problema de fechas que dejó a ciertos agentes de U.S. Customs and Border Protection (la agencia de aduanas y protección fronteriza de EE. UU.) sin los mejores beneficios de jubilación creados por una ley de 2008. Los agentes que recibieron ofertas de trabajo antes del 6 de julio de 2008, pero que comenzaron a trabajar en esa fecha o después, quedaron excluidos de pensiones más altas y de la exención a la jubilación obligatoria por edad. El proyecto de ley los contaría como si ya estuvieran trabajando el 6 de julio de 2008, dándoles acceso a los mismos beneficios que sus compañeros.

¿A quién afecta?

El proyecto afecta directamente a un grupo relativamente pequeño de agentes de CBP que quedaron en esta brecha de fechas durante el proceso de contratación de 2008. Los agentes que ya se jubilaron también estarían incluidos, ya que la corrección aplicaría de manera retroactiva.

¿Por qué importa?

Estos agentes han recibido pensiones más bajas y han estado sujetos a reglas de jubilación obligatoria por edad de las que sus colegas estaban exentos. El Department of Homeland Security (Departamento de Seguridad Nacional) y la Office of Personnel Management (Oficina de Gestión de Personal) tendrían 120 días para identificar a los elegibles y corregir sus beneficios, y la Government Accountability Office (Oficina de Rendición de Cuentas del Gobierno) revisaría el proceso de elegibilidad de jubilación de CBP en general e informaría al Congreso en un plazo de 18 meses.

¿Cuánto cuesta y quién paga?

• Pagos atrasados financiados por contribuyentes
• Incluye a agentes ya jubilados