HR 8868 subiría el límite salarial para horas extra a $75,000 para 2029

¿Qué hace esto?

HR 8868 eleva el nivel salarial por debajo del cual los empleadores deben pagar horas extra a trabajadores en puestos ejecutivos, administrativos o profesionales, fijándolo en $45,000 al entrar en vigor, luego $55,000 en 2027, $65,000 en 2028 y $75,000 en 2029. A partir de 2030, el límite se ajusta automáticamente cada año para coincidir con el percentil 55 de los salarios de los trabajadores asalariados de tiempo completo a nivel nacional. El proyecto también endurece la prueba de funciones laborales, exigiendo que al menos el 20 por ciento del tiempo de un empleado exento se dedique a tareas no exentas antes de que un empleador pueda usar las funciones del puesto como razón para negar el pago de horas extra.

¿A quién afecta?

Los trabajadores asalariados clasificados actualmente como exentos de horas extra pero que ganan menos que los nuevos límites se ven afectados directamente, al igual que los trabajadores con títulos de gerencia que dedican una parte significativa de su tiempo a tareas no gerenciales. Los empleadores que dependen de las reglas de exención actuales tendrían que aumentar los salarios de los trabajadores afectados o comenzar a pagar horas extra por las horas trabajadas más allá de 40 por semana.

¿Por qué importa?

Los empleadores enfrentan la decisión de aumentar salarios o pagar horas extra a un grupo más amplio de trabajadores, lo que eleva los costos laborales para quienes actualmente dependen de la exención. El ajuste anual automático que comienza en 2030 elimina la necesidad de nueva legislación para mantener el límite alineado con los niveles salariales nacionales.

¿Dónde está ahora?