HR 9114 exigiría a grandes empresas retener impuestos a trabajadores por contrato
En comitéH.R. 9114Última acción
Presentado por Bonnie Watson Coleman · Representante · NJ
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Título oficial: Gig Is Up Act
Congreso 119
Temas: Empleo y economía
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HR 9114 exige que empresas con ingresos de $100 millones o más y al menos 10,000 contratistas retengan impuestos de nómina y paguen el doble de impuestos de Seguro Social y Medicare.
Lectura de 80 segundos · 5 preguntas respondidas abajo
¿Qué hace esto?
HR 9114 obliga a las grandes empresas que ganan al menos $100 millones al año y usan al menos 10,000 contratistas independientes a retener impuestos de nómina de los pagos a esos contratistas, igual que lo hacen con los empleados regulares. También duplica la parte del empleador en los impuestos de Social Security (Seguro Social) y Medicare que esas empresas deben pagar por cada contratista.
¿A quién afecta?
El proyecto apunta a grandes plataformas de la economía informal como empresas de transporte por aplicación, entregas y mercados de trabajo independiente que dependen mucho de contratistas. Los propios contratistas tendrían sus impuestos retenidos automáticamente en lugar de tener que calcular y pagar impuestos estimados por su cuenta.
¿Por qué importa?
Los partidarios dicen que el proyecto cierra una brecha en la que las grandes empresas que usan trabajadores informales pagan menos impuestos que las que tienen empleados tradicionales, y que ayuda a los trabajadores a acumular beneficios de Seguro Social. Los críticos argumentan que eleva los costos para las empresas y podría reducir las oportunidades o los ingresos de los trabajadores por contrato.
¿Cuánto cuesta y quién paga?
Las empresas que califiquen enfrentarían mayores costos fiscales porque la parte del empleador en los impuestos de Social Security y Medicare se duplicaría por cada contratista. Las empresas también asumirían nuevos requisitos de retención de nómina y papeleo que actualmente no tienen para los contratistas.
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