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S. 2459Congreso 119En comitéÚltima acción 24 jul 2025Traducido por IA · verificado con el registro
La versión en lenguaje claro va primero. El texto oficial siempre es la referencia.
Trabajadores con discapacidades podrían redirigir aportes de jubilación del empleador a cuentas ABLE sin perder beneficios.
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La ABLE Employment Flexibility Act permitiría que los empleados elijan enviar los aportes automáticos del empleador al plan 401(k) hacia su cuenta ABLE en su lugar, una opción que debe ofrecerse por igual a todos los empleados elegibles. También aclara que los empleadores pueden hacer aportes directos o de igualación a una cuenta ABLE, los cuales cuentan como si el empleado los hubiera hecho, y ordena al Departamento del Tesoro (Treasury) tratar estos aportes como gasto de negocio deducible y exigir que los empleadores informen a los trabajadores que no se inscriban automáticamente sobre esta opción.
Esto afecta a adultos trabajadores con discapacidades que tienen cuentas ABLE y a sus empleadores.
El cambio resuelve un conflicto en el que los aportes automáticos de jubilación podían poner en riesgo la elegibilidad para programas como Medicaid o SSI (Seguridad de Ingreso Suplementario), que limitan los ahorros permitidos.
Resumen generado por IA. Verifícalo con el texto oficial antes de actuar. Lee el proyecto oficial en Congress.gov
Ahora mismo: un comité del Senado lo está revisando. Si la Cámara lo cambia, regresa al Senado antes de llegar al Presidente.
Última acción: — Read twice and referred to the Committee on Finance.