Proyecto de ley permitiría redirigir aportes del 401(k) a cuentas ABLE

¿Qué hace esto?

La ABLE Employment Flexibility Act permitiría que los empleados elijan enviar los aportes automáticos del empleador al plan 401(k) hacia su cuenta ABLE en su lugar, una opción que debe ofrecerse por igual a todos los empleados elegibles. También aclara que los empleadores pueden hacer aportes directos o de igualación a una cuenta ABLE, los cuales cuentan como si el empleado los hubiera hecho, y ordena al Departamento del Tesoro (Treasury) tratar estos aportes como gasto de negocio deducible y exigir que los empleadores informen a los trabajadores que no se inscriban automáticamente sobre esta opción.

¿A quién afecta?

Esto afecta a adultos trabajadores con discapacidades que tienen cuentas ABLE y a sus empleadores.

¿Por qué importa?

El cambio resuelve un conflicto en el que los aportes automáticos de jubilación podían poner en riesgo la elegibilidad para programas como Medicaid o SSI (Seguridad de Ingreso Suplementario), que limitan los ahorros permitidos.

¿Dónde está ahora?