Proyecto de ley pagaría bonos a empleados federales por detectar gastos innecesarios

¿Qué hace esto?

El proyecto de ley permite que los empleados federales señalen fondos no utilizados e innecesarios en el presupuesto de su agencia para que sean revisados por el Inspector General y el Director Financiero (Chief Financial Officer). Si se confirma que son fondos sobrantes, el dinero generalmente regresa al Tesoro, pero las agencias pueden quedarse con hasta el 10% para pagar bonos a los empleados que los detectaron y cubrir otras necesidades de la agencia. El programa vence automáticamente seis años después de su promulgación, a menos que el Congreso lo renueve.

¿A quién afecta?

Los empleados federales de todas las agencias del gobierno, especialmente los de nivel bajo y medio, podrían recibir bonos; los altos funcionarios de las agencias, ejecutivos de alto nivel y miembros de juntas de agencias independientes quedan excluidos. Los contribuyentes se ven afectados en general, ya que los fondos recuperados ayudarían a reducir el déficit o la deuda federal.

¿Por qué importa?

La medida cambia los incentivos financieros dentro de las agencias federales y crea nuevos requisitos de informes y supervisión para la Oficina de Administración de Personal (Office of Personnel Management) y la Oficina de Rendición de Cuentas del Gobierno (Government Accountability Office). Sus efectos reales en los ahorros o el pago de bonos dependerán de cómo las agencias implementen y reporten el proceso.

¿Cuánto cuesta y quién paga?

• Agencias retienen hasta 10% de ahorros
• el resto va al Tesoro
• remanente financia bonos y uso interno