Proyecto de ley permite a empleadores financiar seguros individuales con beneficio fiscal

¿Qué hace esto?

S 2875 crea un "CHOICE arrangement" (acuerdo de elección), que permite a los empleadores dar a los trabajadores una cantidad fija anual para comprar seguro médico individual en el mercado privado o a través de un exchange (mercado de seguros). La contribución del empleador sería libre de impuestos, y los trabajadores también podrían usar dólares antes de impuestos a través de un plan de cafetería para comprar cobertura en el exchange, algo que la ley actual no permite. Los empleadores deben avisar por escrito al menos 60 días antes de que comience el año del plan, explicando cómo funciona el acuerdo.

¿A quién afecta?

El proyecto de ley afecta a empleadores de todos los tamaños que buscan una alternativa a los planes de salud grupales tradicionales, y a los trabajadores que recibirían un beneficio fijo para elegir su propio seguro. El mercado de seguros individuales también se ve afectado, ya que los trabajadores comprarían sus planes directamente allí.

¿Por qué importa?

Los empleadores que adopten un CHOICE arrangement no podrán al mismo tiempo ofrecer planes de salud grupales tradicionales a otros trabajadores de la misma categoría, con excepciones limitadas, lo que cambia la forma en que se estructuran las decisiones de beneficios. Los trabajadores deben estar inscritos en un seguro individual o en Medicare para poder usar los fondos, lo que crea una condición de elegibilidad que vincula el acceso al beneficio con una cobertura previa.

¿Cuánto cuesta y quién paga?

• Año 1: hasta $100 por empleado/mes
• Año 2: hasta $50 por empleado/mes
• Solo empleadores no grandes califican