Proyecto del Senado subiría al 50% el crédito fiscal por contratar trabajadores en desventaja

¿Qué hace esto?

El proyecto S 3265 extendería el Work Opportunity Tax Credit hasta 2030 y elevaría del 40% al 50% el crédito que los empleadores pueden reclamar sobre los salarios del primer año de un nuevo empleado. Se aplicaría un crédito adicional cuando un trabajador contratado permanezca en el empleo al menos 400 horas. Los límites salariales usados para calcular el crédito aumentarían cada año con la inflación, y se eliminaría por completo el límite de edad para los beneficiarios de cupones de alimentos.

¿A quién afecta?

Los empleadores en manufactura, construcción, energía, atención médica e infraestructura son los principales destinatarios del sector empresarial, y las agencias federales estarían obligadas a informar activamente a los líderes de esos sectores sobre el crédito. Los trabajadores elegibles incluyen veteranos, personas que reciben asistencia alimentaria, beneficiarios de programas de bienestar social, ex convictos, personas con discapacidades y cónyuges de militares, quienes se incorporan como nuevo grupo bajo este proyecto.

¿Por qué importa?

Aumentar la tasa del crédito y agregar un bono por retención cambia la estructura de incentivos económicos para los empleadores, premiando una permanencia laboral más larga en lugar de contrataciones de corto plazo. Eliminar el límite de edad para los beneficiarios de cupones de alimentos y añadir a los cónyuges militares amplía el grupo de trabajadores cuya contratación genera un beneficio fiscal para las empresas.

¿Dónde está ahora?