Nuevas reglas de transparencia para la agencia de beneficios laborales

¿Qué hace esto?

Este proyecto de ley le ordena a la Employee Benefit Security Administration, la agencia federal que supervisa los planes de jubilación y beneficios en el trabajo, que envíe informes anuales al Congreso. Esos informes deben cubrir el estado de las investigaciones abiertas y cualquier acuerdo escrito que la agencia haga para compartir información o ayudar a abogados privados que demanden a empleadores o administradores de planes. Por cada investigación, el informe debe incluir cuándo comenzó, cuándo se solicitaron documentos por primera vez, y si se cerró dentro de tres años; si no fue así, debe explicar por qué y cuándo se espera que termine.

¿A quién afecta?

Los empleadores que ofrecen planes de jubilación y beneficios, y los fiduciarios que administran esos planes, son los más directamente afectados, junto con los abogados privados que puedan colaborar con la agencia en demandas. Los trabajadores inscritos en esos planes también se ven afectados de manera indirecta, ya que el proyecto se centra en la transparencia de las actividades de cumplimiento y cooperación legal de la agencia.

¿Por qué importa?

El Congreso recibiría información más detallada sobre cuánto tiempo toman las investigaciones y cómo la agencia trabaja con abogados privados. Los empleadores y administradores de planes también tendrían que ser notificados antes de que la agencia celebre cualquier acuerdo de intercambio de información con un abogado privado.

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