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S. 4463Congreso 119En comitéÚltima acción 30 abr 2026Traducido por IA · verificado con el registro
La versión en lenguaje claro va primero. El texto oficial siempre es la referencia.
El proyecto S 4463 da a los empleadores un crédito del 50% sobre salarios de aprendices, hasta $5,000 por aprendiz por trimestre, en programas registrados federalmente.
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El proyecto S 4463 crea un crédito tributario trimestral reembolsable para empleadores que dirigen o participan en programas de aprendizaje registrados ante el gobierno federal. El crédito cubre 50 centavos por cada dólar gastado en salarios de aprendices, hasta $5,000 por aprendiz por trimestre, más hasta $50,000 por trimestre en costos del programa, como instrucción en el aula, capacitación en el trabajo y pago a mentores. El crédito aplica solo durante los primeros dos años del aprendiz en el programa y no puede combinarse con fondos ya recibidos a través de otros programas federales como la Workforce Innovation and Opportunity Act (Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza Laboral).
Los empleadores del sector privado en construcción, manufactura, salud, tecnología y oficios especializados son los principales destinatarios, mientras que las agencias de gobierno generalmente quedan excluidas, aunque colegios, universidades y hospitales administrados por entidades gubernamentales podrían calificar. Los trabajadores que ingresan a programas de aprendizaje se ven afectados de manera indirecta, ya que el proyecto busca ampliar el número de plazas disponibles.
Al reducir los costos de salarios y capacitación que enfrentan los empleadores, el proyecto podría aumentar el número de puestos de aprendizaje que las empresas estén dispuestas a ofrecer. La estructura reembolsable significa que el gobierno le paga al empleador la diferencia cuando el crédito supera su deuda de impuestos sobre la nómina.
El gobierno federal paga el crédito directamente a los empleadores cuando este supera los impuestos sobre la nómina adeudados, cubriendo el 50% de los salarios de aprendices hasta $5,000 por aprendiz por trimestre y hasta $50,000 por trimestre en costos adicionales del programa. Los empleadores no pueden reclamar el crédito por costos que ya estén cubiertos por otros programas federales.
Resumen generado por IA. Verifícalo con el texto oficial antes de actuar. Lee el proyecto oficial en Congress.gov
Ahora mismo: un comité del Senado lo está revisando. Si la Cámara lo cambia, regresa al Senado antes de llegar al Presidente.
Última acción: — Read twice and referred to the Committee on Finance.