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S. 4551Congreso 119En comitéÚltima acción 18 may 2026Traducido por IA · verificado con el registro
Título oficial: Restoring Overtime Pay Act of 2026
Presentado:
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El proyecto S 4551 elevaría el piso salarial para exención de horas extra a $75,000 para 2029 y endurecería la prueba de funciones laborales.
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El proyecto S 4551 eleva el salario mínimo con el que se puede clasificar a un trabajador asalariado como exento del pago de horas extra, avanzando en etapas: $45,000 al entrar en vigor, $55,000 en 2027, $65,000 en 2028 y $75,000 en 2029. A partir de 2030, el umbral se ajustaría automáticamente cada año para coincidir con el percentil 55 de los ingresos de los trabajadores asalariados de tiempo completo a nivel nacional. El proyecto también exige que al menos el 20 por ciento del tiempo de trabajo de un empleado se dedique a funciones ejecutivas o administrativas genuinas para calificar para la exención de horas extra.
Los trabajadores asalariados que actualmente ganan entre aproximadamente $35,000 y $75,000 al año y están clasificados como exentos de horas extra son los más directamente afectados, especialmente quienes ocupan roles ejecutivos, administrativos o profesionales. Los empleadores de muchas industrias, en particular las pequeñas empresas con supervisores o empleados de oficina asalariados, podrían necesitar reestructurar sus escalas de pago o comenzar a pagar horas extra.
Los empleadores que actualmente clasifican trabajadores como exentos por debajo de los nuevos umbrales tendrían que aumentar los salarios de esos trabajadores o pagarles horas extra, lo que cambiaría la estructura de costos laborales. La prueba de funciones más estricta dificulta que los empleadores designen a los trabajadores como gerentes o profesionales solo en el papel cuando la mayor parte de su trabajo real es rutinario.
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Ahora mismo: un comité del Senado lo está revisando. Si la Cámara lo cambia, regresa al Senado antes de llegar al Presidente.
Última acción: — Read twice and referred to the Committee on Health, Education, Labor, and Pensions.