Proyecto de ley elevaría el umbral salarial de horas extra a $75,000 para 2029

¿Qué hace esto?

El proyecto S 4551 eleva el salario mínimo con el que se puede clasificar a un trabajador asalariado como exento del pago de horas extra, avanzando en etapas: $45,000 al entrar en vigor, $55,000 en 2027, $65,000 en 2028 y $75,000 en 2029. A partir de 2030, el umbral se ajustaría automáticamente cada año para coincidir con el percentil 55 de los ingresos de los trabajadores asalariados de tiempo completo a nivel nacional. El proyecto también exige que al menos el 20 por ciento del tiempo de trabajo de un empleado se dedique a funciones ejecutivas o administrativas genuinas para calificar para la exención de horas extra.

¿A quién afecta?

Los trabajadores asalariados que actualmente ganan entre aproximadamente $35,000 y $75,000 al año y están clasificados como exentos de horas extra son los más directamente afectados, especialmente quienes ocupan roles ejecutivos, administrativos o profesionales. Los empleadores de muchas industrias, en particular las pequeñas empresas con supervisores o empleados de oficina asalariados, podrían necesitar reestructurar sus escalas de pago o comenzar a pagar horas extra.

¿Por qué importa?

Los empleadores que actualmente clasifican trabajadores como exentos por debajo de los nuevos umbrales tendrían que aumentar los salarios de esos trabajadores o pagarles horas extra, lo que cambiaría la estructura de costos laborales. La prueba de funciones más estricta dificulta que los empleadores designen a los trabajadores como gerentes o profesionales solo en el papel cuando la mayor parte de su trabajo real es rutinario.

¿Dónde está ahora?