Proyecto de ley elevaría el umbral salarial de horas extra a $75,000 para 2029
En comitéS. 4551Última acción
Presentado por Bernard Sanders · Senador/a · VT
IATraducido por IA · verificado con el registroLeer el texto oficial
Título oficial: Restoring Overtime Pay Act of 2026
Congreso 119
Temas: Empleo y economía
Presentado:
Lee el proyecto oficial en Congress.govEn palabras claras
La versión en lenguaje claro va primero. El texto oficial siempre es la referencia.
El proyecto S 4551 elevaría el piso salarial para exención de horas extra a $75,000 para 2029 y endurecería la prueba de funciones laborales.
Lectura de 85 segundos · 4 preguntas respondidas abajo
¿Qué hace esto?
El proyecto S 4551 eleva el salario mínimo con el que se puede clasificar a un trabajador asalariado como exento del pago de horas extra, avanzando en etapas: $45,000 al entrar en vigor, $55,000 en 2027, $65,000 en 2028 y $75,000 en 2029. A partir de 2030, el umbral se ajustaría automáticamente cada año para coincidir con el percentil 55 de los ingresos de los trabajadores asalariados de tiempo completo a nivel nacional. El proyecto también exige que al menos el 20 por ciento del tiempo de trabajo de un empleado se dedique a funciones ejecutivas o administrativas genuinas para calificar para la exención de horas extra.
¿A quién afecta?
Los trabajadores asalariados que actualmente ganan entre aproximadamente $35,000 y $75,000 al año y están clasificados como exentos de horas extra son los más directamente afectados, especialmente quienes ocupan roles ejecutivos, administrativos o profesionales. Los empleadores de muchas industrias, en particular las pequeñas empresas con supervisores o empleados de oficina asalariados, podrían necesitar reestructurar sus escalas de pago o comenzar a pagar horas extra.
¿Por qué importa?
Los empleadores que actualmente clasifican trabajadores como exentos por debajo de los nuevos umbrales tendrían que aumentar los salarios de esos trabajadores o pagarles horas extra, lo que cambiaría la estructura de costos laborales. La prueba de funciones más estricta dificulta que los empleadores designen a los trabajadores como gerentes o profesionales solo en el papel cuando la mayor parte de su trabajo real es rutinario.
Resumen generado por IA. Compáralo con el texto oficial antes de actuar.
Lee el proyecto oficial en Congress.govHaz la llamada
¿Dónde está ahora?
- Presentado18 may 2026
- Comité del SenadoEstás aquí · 18 may 2026
- Voto del Senado
- Cámara
- Escritorio del presidente
Ahora mismo: un comité del Senado lo está revisando. Si la Cámara lo cambia, regresa al Senado antes de llegar al presidente.
Última acción: — Read twice and referred to the Committee on Health, Education, Labor, and Pensions.